Главная ее цель – определить соответствие сотрудника замещаемой должности муниципальной службы. Для этого проводится комплексная оценка его профессиональной деятельности. В преддверии аттестации комиссия изучает отзыв на муниципального служащего, заверенный его непосредственным руководителем. Особое внимание уделяется соответствию сотрудника предъявляемым к нему квалификационным требованиям, степени его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, а также ее эффективности и результативности. В ходе основного этапа – тестирования, определяется уровень знаний действующего законодательства о муниципальной службе, о противодействии коррупции, правил русского языка, а также заслушивается отчет о проделанной работе.
Регулярная аттестация муниципальных служащих призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы и повышению профессионального уровня работников, сообщает официальный сайт Горячего Ключа.
