В Государственной Думе состоится рассмотрение в первом чтении законопроекта, направленного на защиту работников от необоснованного снижения выплат в случае дисциплинарного взыскания.Законопроект не ограничивает права работодателей применять дисциплинарные меры, такие как замечание или увольнение, но устанавливает рамки для уменьшения премий.
Работодатели смогут учитывать достижения сотрудников и результаты их работы при формировании системы премирования, не лишая их заработанных средств.
Согласно предлагаемым изменениям, работники будут защищены от несправедливого уменьшения выплат. Будут установлены чёткие критерии для определения условий и размеров премий. Работодатели будут обязаны указать все необходимые параметры, включая качество работы, её эффективность и продолжительность, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Этот законопроект был разработан в соответствии с решением Конституционного суда Российской Федерации. В ходе рассмотрения дела было выявлено, что часть 2 статьи 135 Трудового кодекса не соответствует Конституции страны.
В настоящее время работодатели самостоятельно определяют критерии для премирования своих работников, не учитывая объективность и справедливость этих решений.
Цель нового законопроекта — создать систему стимулов, основанную на чётких и обоснованных правилах, рассказала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
— Предлагаемая норма ограничит возможности работодателей снижать выплаты работникам. А депремирование будет происходить только
за тот период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. В
дальнейшем это событие не должно влиять на премиальные выплаты и уровень
зарплаты, — прокомментировала парламентарий.
