Работодатели Кубани определили приоритеты в работе с людьми на 2023 год.14 декабря hh.ru Юг собрал специалистов по управлению персоналом компаний региона в узком кругу, чтобы подвести итоги такого непростого уходящего года и поделиться если не планами, то задумками на будущее. На мероприятии присутствовали около 20 руководителей и HR-менеджеров из абсолютно разных профессиональных сфер: ИТ, медицины, ритейла и розницы, строительства и недвижимости.
Эксперты hh.ru поделились с участниками встречи аналитикой по рынку труда, а также своим видением ключевых трендов, актуальных для нашего непредсказуемого времени. Директор hh.ru Юг Олеся Лавренова отметила, что ключевыми вызовами для HR на 2023 года являются забота о благополучии сотрудников, управление изменениями в организациях, а также оптимизация команд и создание кадрового резерва:
- Рынок труда по-прежнему дефицитный, людей по ряду отраслей не хватает. В большинстве профессиональных сфер мы не прогнозируем улучшения ситуации, т.е. очередь из соискателей за порогом точно не выстроится почти ни у кого. Поэтому работодателям придется либо принять новые правила игры и расширить горизонты поиска сотрудников, либо наём будет медленным и неэффективным, а обходиться при этом будет все дороже и дороже. В силу демографических и социальных факторов в ближайшее время число людей на рынке труда не вырастет. А значит, работодателям придётся серьезно подумать о том, как сохранять продуктивность и эффективность своих сотрудников: поддерживать их эмоциональное благополучие, создавать комфортную рабочую среду, быть гибче и рассматривать новые форматы работы - гибридный, удаленный. А еще придется подумать, как в принципе можно по-новому решать задачи бизнеса. Например, обратить внимание на такие варианты взаимодействия с работниками, как фриланс, аутсорсинг, самозанятость, - высказалась Олеся.
О том, как новые подходы в обучении и работа над карьерной стратегией сотрудников помогает сформировать кадровый резерв, говорила директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия» и инвестиционной компании Alias Group Юлия Зайцева. Спикер отметила, что благодаря системной работе с людьми застройщик не ощущает дефицита кадров на рынке труда, который характерен для строительной отрасли:
- Сегодня необходимо растить свои кадры – это выгодно. Продвижение внутренних кандидатов позволяет существенно сократить расходы на подбор персонала. К тому же всегда есть риск, что нанятый с рынка специалист не примет сложившиеся в компании правила и традиции, и это – вероятность того, что поиск придется начинать заново. Процесс адаптации своих сотрудников при смене должности происходит гораздо быстрее, а сами по себе программы роста и развития внутри компании являются отличной мотивацией для человека и конкурентным преимуществом для работодателя.
О том, какие цели будут для них приоритетными в работе с людьми в 2023 году говорил HRD ИТ-компании Profit Clicks Алексей Калюжный:
- Стоить планы сегодня – дело сомнительной успешности. ИТ-сферы это касается особенно, например в 2022 году в изначальной стратегии нам пришлось поменять абсолютно все. Тем не менее, мы ставим для себя ряд целей в работе с персоналом на будущий год. В их числе: перевод компании на удаленный формат работы, отдельное внимание обучению и развитию сотрудников, а также усиление работы с HR-брендом и масштабирование системы внутренних коммуникаций.
Остальные участники встречи также смогли поделиться своим мнением по различным вопросам, касающимся работы с людьми, в живой и эмоциональной дискуссии. Как отметила руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина, целью встречи был именно живой и открытый диалог между представителями HR-сообщества региона:
- Несколько раз в год в регионах ЮФО мы проводим тематические конференции для работодателей, где собираем до 200 человек, и говорим о рынке труда и тенденциях в управлении персоналом. Но в условии стремительно меняющейся реальности нам стало понятно, что таких редких и масштабных мероприятий уже недостаточно. Мы хотим слышать каждого работодателя, и встречи в узком кругу как раз дают возможность продуктивного диалога. В новом году мы будем продолжать серию таких мероприятий с представителями компаний региона из разных отраслей.
Другие новости по теме:
