Каждый второй житель города не готов идти на уступки работодателю в этом вопросе. Только 42% опрошенных потенциально готовы согласиться на снижение зарплаты при трудоустройстве. Среди тех, кто согласен снизить свои зарплатные ожидания, каждый пятый согласен на снижение не более чем на 5% от текущего уровня дохода, 17% — не более чем на 10%, 3% — не более чем на 15%. Лишь 2% опрошенных готовы согласиться на снижение зарплаты на 20%, а 1 из 100 — на 25%. В среднем соискатели готовы снизить свои зарплатные ожидания на 9%.
У мужчин зарплатные ожидания при трудоустройстве обычно выше, чем у женщин. Представители сильного пола готовы уступить большую долю потенциального заработка (9,4%), чем женщины (8,7%).
Соискатели в возрасте от 35 до 45 лет готовы уступить меньше (8,8%), чем те, кто моложе (9,1%) и те, кто старше (9,5%).
Среди респондентов с доходом более 100 тысяч рублей в месяц готовы снижать свои зарплатные ожидания лишь 4 из 10 (в среднем на 9,9%).
Безработные чаще соглашаются на меньшую зарплату, чем трудоустроенные (47% против 37% среди тех, кто ищет работу, не увольняясь с предыдущей). Среднестатистический безработный соискатель готов получать на 9,9% меньше, в то время как работающий согласится уступить 8,4%, уточнили в пресс-службе Superjob.
