В Краснодарском крае в 2024 году более трети отказов в трудоустройстве были связаны с несоответствием навыков и квалификации соискателей требованиям вакансий. В тройку причин также вошли гостинг и условия работы.В 39% случаев в Краснодарском крае отказы были связаны с тем, что навыки и квалификация соискателей не соответствовали требованиям вакансий. Особенно остро проблема низкой квалификации проявлялась при найме программистов (9%), менеджеров по продажам (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).
10% отказов были связаны с гостингом, когда кандидаты переставали выходить на связь после получения предложения о работе или не приходили в первый рабочий день. Это чаще всего происходило при найме продавцов (12%), менеджеров по продажам (10%), кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%).
8% отказов были связаны с несовпадением условий работы (график, место, занятость). Обычно от вакансий отказывались фотографы (21%), уборщики (16%), швеи и электромонтажники (по 15%).
7% отказов были связаны с отказом кандидата из-за отсутствия интереса к компании или вакансии. Обычно это происходило при найме менеджеров по продажам (14%), продавцов (6%), водителей, администраторов и бухгалтеров (по 3%).
6% отказов были связаны с возрастом кандидата. Это чаще всего происходило при найме бортпроводников (29%), журналистов (27%), руководителей отделов аналитики (21%), агентов по недвижимости и финансовых директоров (по 18%).
4% отказов были связаны с неудовлетворительным уровнем зарплаты. Ещё по 1% отказов были связаны с контроффером от текущего работодателя и с тем, что кандидат не понравился заказчику подбора, уточнили в пресс-службе Talantix.
