Респондентами стали собственники бизнеса, первые лица компаний и индивидуальные предприниматели. Большинство респондентов (82%) отметили, что при переходе на дистанционный формат снизилось качество работы. Еще 14% не увидели никакой разницы, а 5% опрошенных затруднились ответить. При этом никто из них не заметил повышение эффективности труда на удаленке, говорится в источнике.
- В условиях пандемии коронавируса стало очевидно, что рыночные отношения в России все еще недостаточно развиты. - считает кандидат политических наук, директор Центра дополнительного образования Северо-Кавказского института РАНХиГС Екатерина Агеева. - Малый и особенно микробизнес оказался в сложной ситуации совершенно неподготовленным, без финансовой подушки безопасности. Государство в связи с этим оказалось в роли жесткого регулятора и финансового донора. Соответственно, говорить о партнерских отношениях государства и бизнеса пока совершенно невозможно.
Очевидно, что уже сейчас, и после завершения пандемии государство будет пересматривать инструменты регулирования безработицы, а бизнес-структуры - формы приема на работу, режима дня и оплату труда. Необходимо понимать, что только раздачей денег в размере МРОТ или кредитов ограничиться нецелесообразно. Следует провести мониторинг потребностей коммерческих, некоммерческих организаций, государственных учреждений и т .п.
Уже сегодня работа в дистанционной форме вызывает много вопросов и противоречивое отношение со стороны работодателей и наемных работников. Так, если для сохранения деятельности еще в феврале 2020 года организации демонстрировали спрос до 71% на вакансии на "удалёнке", то в апреле по данным РБК только 33% работодателей перевели своих работников на дистанционный режим, но не видят в такой работе эффективности. Всего 7% готовы сохранить такой режим деятельности после снятия ограничения.
Причина на мой взгляд в том ,что несмотря на активный процесс цифровизации в России, использование интернет-технологий всё еще даёт технические сбои. Наряду с этим, далеко не всю деятельность возможно осуществлять в дистанте и многие сотрудники, даже в силу особенностей темперамента, не готовы перейти на дистант.
Более того, подсчитать результаты и, тем более, эффект от дистанционной работы нам еще только предстоит. И только тогда можно будет более или менее объективно судить об использовании таких технологий деятельности.
